“想要搞懂裴总的深意，就一定要从裴总的整体布🟥局入手。”
“裴总对腾达的发展有一个明确的规划🅙，就是通过对各部门负责人的培养，把自己的游戏制作方法、营销宣传方法、投资方法、腾达精神等等一系🝪🍿列的‘秘籍’，分别传授给手下的负责人们。🎅🎭”
“等把负责人们全都培养成能够独当一面的人才之后，整个腾🏰🝳达就可以在脱离裴总意志的前提下依旧保持既定轨道运转👩，那么裴⚊总也就可以闲下来，退休了。”
“而裴总对我的安排，应该就是‘裴氏宣传法’的继承者和宣传者。”
“🖐可作为继承者，裴总不该希望我一直留在腾达吗？”
“我对裴总的🗧理解🔿🆜🐝肯定是没问题的💤📵🟑，那也就是说……我对‘继承者’的概念理解出了问题？”
“🖐裴总考虑的继承者，跟一般意义上的继承者，并不相同？”
“嗯，应该就是这个原因！”
“裴总需要的是裴氏宣传法不⚁🎝💈断地💤📵🟑传递下去、🏵传播开来，而不是止步于我。”
“其他的诸如游戏制作方法、投资方法、腾达精神等，也都是要不断传递下去，传播开来，也不能仅仅止步于负⛀🗔🛓责人。”
“所以裴总才不断地把游戏部门🖪🕘的负责人调任到其他岗位上，就是希望能够加速这种传承！”
想通了这一层之后，孟🎼🖚📌畅不由得再次感慨，裴总果然是裴总，看得真远！
一般人完全没有意识🖕到有任何不妥的事情，在裴总这里也是📨🝔有问🎌🏫题的！
很多大企💃业的总裁，常常会面临🖪🕘没有接🅙班人的窘境，以至于要一直干到自己老死，根本没法退休。
因为没有合适的接班人，他♞🉤一退休，这公司也就散架了。
于是，很多大企业的总裁就会有意识🐈地培养接班人，只要接班人能够守成，那么大企业🂳凭借着之前的好底子和市场优势地位，也能活得不错。
能不能培养出优秀的接班人，显然也是大企业总裁是否优秀📨🝔的一项重要评价标准。
但仅仅做到这样，显然还是不够的。
裴总就完全不满🐆足于此，而是又更高🐈了一层。