只培养一个或者几个接班人的话，是远远不够的。因为有些接🏜班人，可能刚开始看着不错，但后🔿🆘🏳来越来越不行，这种不行可能是能力上的，也可能是态度上的，要么是能力滑🁧坡了，要么是思想变质了。
而即使运气不错，培养🎕🐿🅥的接班人成功接班了，那再之后呢♪？
接班人再培养接🙅🈁班人，还能不能再有🔲🄦⛞这么好的运气？
就像古代的封建国家，皇帝生☎♸🍋了个儿子很贤明，这当然是大好事，但你能保证以后的每一任皇帝生的太子都很贤明？
这样👆🆥👪传下去，迟早是会退步的，是会一代不如一代的，这是一个不可逆🅛的过程。
按照最省事的做法，裴总完全可以把🔲🄦⛞自己的游戏制作之法传授给游戏部门的负责人，然后就不让他挪⛅🗿⛅🗿窝了，一直做游戏，接自己的班。
就像某些🝊武侠中的门派宗师一样，弟子资质不行，那就把自己的很多门绝学分传给不同的弟子。
这样一来，自己的绝学不会失传💒👎，门派🜒🁢短时间内也不至于衰落。🝂
可这样一来，⚼最🙅🈁后的结果必然☎♸🍋是一代不如一代。
裴☬总深谙人性，所🀾以对人，是谈不上信任的🍉🆒🏂。
这不是说他不⚼信任手下的负责人们，而是说他懂得人性的弱点，也🂊🍄懂得未雨绸缪、长远规划，尽可能地让自🕯己设计的路线少受主观因素的影响。
裴总选择的是一种更加长远的办法，通过不断地调动负责人们，培养他们的综合能力，让每个🃈人🔿🆘🏳都能独当一面，同时让部门内有潜力的人也可以快速得到提拔，也掌握负责人的技能。
这样一来，就不会存在突然断层的风险。
如果裴总只是把裴🀾氏宣传法传给了孟畅，那万一孟畅🌒⚆中途被挖走了呢？自己创业了呢？或者干脆背叛了腾达精神呢？
孟畅意识到🚔📅😡，在裴总看来，自☎♸🍋己应该只是一个跳板，是用来传递裴氏宣传法的。
想通了😆⚱🕋这一🚔📅😡层，裴总话中的意思就不难理解了。
如果👆🆥👪按照裴总的计划，孟畅通过拿提成还清了债务，那肯定是很多年之后的事情了。裴氏宣传法应该已经在腾达上下开枝散叶，🙘💯绝不是只有孟畅一个人掌握。
在这种情况下，孟畅🜺🗇确实没什么必要🔲🄦⛞留下来。
因为宣传工作谁都能做，而孟畅应该到社会上去，发挥更大的作用和价值，而不⚑🐪🂧是继续窝在腾达，干营销宣传的老本行，原地踏步。