“不想。”有人喊了出来，就有人附和。
方正业也忍不住开了口。
别看大家都是国企，国企和国企之间的差距也是极大的。
最基础的就是看国企的爸爸是谁。央企高端就高端在了爸爸的地位高，就80年代来说，部委直属的国企也很高端，不过，这种理念正在受到冲击，像是兵器部这样的大部委，也因为扛不住大量的三线工厂而入不敷出，几个机械部下属的企业也是日渐衰败，很是令人失望。
相比之下，地方省政府和省会城市的国企还算稳当，例如方正业所在的华北药业，不仅能拿到工资，每年还能出游一次，报销全家医药费这种事，也算是工资外的福利。
即使华北药业眼瞅着不行了，它的骨架子也比集体企业大多了。
大部分的集体工厂，别说是拿死工资了，就是能拿全工资也是奢望。
在场的工人，以前是看不起集体工厂，现在更是不愿意进入国企工厂。
杨锐没有等群情激荡的时候，紧接着就道：“既然不想，就必须要做出改变了。我认为，新的工厂，应该以开发和生产新药为目标。当然，新药的开发，将由北大离子通道实验室来负责，但生产工作，就要交给各位了……”
杨锐说着略提了一下产学研结合，并不用说的太细，只需要让工人们知道自己未来的工作环境就可以了。
这时候，底下却有人喊了起来：“杨教授，新药是你开发的吗？”
“不许说话。”同组的教官当时就急了。
“没关系，可以问几个问题。”杨锐手持话筒，又道：“新药是北大离子通道实验室开发的，目前的进度喜人，与此同时，我们也要尽快的以高标准，建好厂房。”
“新药的话，能卖得出去吗？”仍然是同一个人在问，赞同者却有不少，都关注的看向杨锐。
一款药好不好卖，对工厂来说，是再重要不过的事了，哪怕是不懂市场的工人，也能从产量要求方面，得出结论。
然而，这一次却不等杨锐回答，已经有隔壁连队的工人，高声喊了起来：“诺奖做的新药，怎么可能不好卖？”
“说的是，诺贝尔奖啊，世界第一呢，人家做的药，还能不好了？”
“他就是拿一坨泥出来，也卖得掉。”
虽然有反对者，但是，这种莫名其妙的信任感，却是现场的主流。